El pasado año interpuse una demanda contra una empresa que no reconoció ni la antigüedad real del trabajador ni la improcedencia del despido, pese a que estos hechos resultaban evidentes. Aun así, la empresa procedió a abonar únicamente la suma de 15.000 euros de un total aproximado de 99.000 euros que le correspondían al trabajador. …

📜 𝑬𝒍 𝒗𝒂𝒄í𝒐 𝒍𝒆𝒈𝒂𝒍 𝒆𝒏 𝒍𝒂 𝒊𝒏𝒅𝒆𝒎𝒏𝒊𝒛𝒂𝒄𝒊ó𝒏 𝒑𝒐𝒓 𝒅𝒆𝒔𝒑𝒊𝒅𝒐: 𝑼𝒏𝒂 𝒊𝒏𝒋𝒖𝒔𝒕𝒊𝒄𝒊𝒂 𝒒𝒖𝒆 𝒏𝒆𝒄𝒆𝒔𝒊𝒕𝒂 𝒔𝒐𝒍𝒖𝒄𝒊ó𝒏 ⚖️ Leer más »

Cada vez es más frecuente que muchas empresas comiencen a adoptar medidas de contratación a través de empresas de trabajo temporal, las conocidas como “ETT’s”, lo que hace que la contratación sea más barata para el empresario, pero muchísimo más precaria e insegura para los trabajadores. En ocasiones y cada vez más frecuente, algunas empresas …

¿Despido objetivo? No se podrá alegar por parte de la empresa si esta hace nuevas contrataciones u ordena la realización de horas extraordinarias a otros trabajadores Leer más »

¿Pueden utilizar las cámaras de vigilancia para motivar el despido? La respuesta a esta pregunta es NO y a continuación lo explicaremos. Actualmente estamos viviendo momentos donde en casi todos los centros de trabajo cuentan con cámara que se encargan de grabar, con el supuesto objetivo de llevar a cabo una vigilancia del establecimiento tanto …

Imágenes de las cámaras del centro de trabajo para justificar despido ¿Es válido? Leer más »

  ¿Qué es un despido improcedente? Cuando nos encontramos en una empresa y nos despiden, nuestro despido puede ser de tres tipos, pudiendo tratarse de un “Despido procedente”; “Despido improcedente” o bien un “Despido nulo” Más adelante explicaremos los demás tipos de despido. En este momento, explicaremos el despedido que más se suele dar en …

Despido improcedente Leer más »